RDS 100% Grandi Successi è Top Employers 2022

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RDS 100% Grandi Successi ha ricevuto anche quest’anno la certificazione Top Employer, confermandosi come l’unica radio e media company tra le aziende italiane premiate con il riconoscimento ufficiale delle eccellenze aziendali nelle politiche e strategie HR, che contribuiscono al benessere delle persone attraverso un migliore ambiente lavorativo e più in generale del mondo del lavoro.

RDS ha ottenuto per il sesto anno consecutivo ottime valutazioni nel HR Best Practices Survey: la Survey che ricopre 6 macro aree in ambito HR e che esamina e analizza in profondità 20 diversi topics e rispettive Best Practices, tra cui People Strategy, Work Environnment, Talent Acquisition, Learning, Well-being, Diversity & Inclusion e molti altri.

Un ricco piano di welfare aziendale, un mix sapiente di flessibilità e tutele sullo sfondo di un Headquarter all’avanguardia, una grande attenzione alla formazione del personale – sia sulle hard che sulle soft skill – e strategie innovative e sempre più efficaci di talent attraction sono stati gli aspetti determinanti per la conferma del riconoscimento.

Tiziana Mennuti, HR & Legal Affairs Director di RDS: “Questo riconoscimento è la prova che, nonostante il periodo incerto, stiamo continuando a raccogliere i frutti di una strategia di gestione delle risorse umane che si basa su attenzione alle persone e volontà di mettere i collaboratori al centro. Strategia che continuerà ad arricchirsi nel 2022 con nuovi progetti tra cui la nascita di un servizio di telemedicina, a conferma dell’importanza sempre maggiore di mettere al centro il well-being aziendale e nello specifico la salute dei propri dipendenti.”

Tra i diversi progetti messi in atto nel 2021, due in particolare hanno permesso ad RDS di distinguersi nell’ambito del Learning e del Work Environnement. Da un lato un importante programma di formazione che ha visto l’erogazione di oltre 13mila ore in percorsi di upskilling e reskilling, con l’obiettivo di offrire a ciascun collaboratore un piano formativo ad hoc, disegnato sulle competenze in possesso, sul ruolo e sulla previsione di crescita individuale e di team nel corso dell’anno. Dall’altro lato, un progetto di corporate gardening che coniuga i principi della green economy con la costante volontà ed il profondo impegno di creare un ambiente aziendale stimolante e un gruppo di persone sempre più orientate a sfidare e raggiungere obiettivi comuni.

“Questa certificazione conferma, per il sesto anno consecutivo, il nostro status di unicum sul mercato italiano delle media company e leader nel percorso di progresso per il benessere aziendale, sostenibilità e inclusione, tutti elementi che rappresentano oramai un’urgenza imprescindibile. Anche quest’anno, la solidità del nostro posizionamento come Top Employer ci ha permesso di confermare il nostro vantaggio competitivo su elementi come la talent acquisition e l’inclusività, con benefici tangibili su diversi aspetti del business” ha aggiunto Eduardo Montefusco, Presidente di RDS.

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Top Employers Institute è l’ente certificatore globale delle eccellenze aziendali in ambito HR. Il Programma Top Employers aiuta ad accelerare le pratiche d’eccellenza HR per contribuire a migliorare il mondo di lavoro. Attraverso il Programma di Certificazione Top Employers, le aziende possono essere validate, certificate e riconosciute Employers of choice. Fondato più di 30 anni fa, Top Employers Institute ha certificato in 1 857 Paesi di tutto il mondo 123 aziende, che grazie alle loro eccellenze in ambito HR hanno generato un impatto positivo sulla vita di oltre 8 milioni di dipendenti.

Fondata nel 1978, RDS 100% Grandi Successi è oggi la principale radio italiana di flusso con 5 milioni di ascoltatori medi giornalieri. Una realtà che nel tempo si è trasformata in una vera e propria “Entertainment Company” e che oltre al cuore tecnologico, annovera tra i suoi tratti distintivi anche una mente aperta e un cuore attento ai temi della sostenibilità, sia essa ambientale, sociale o finanziaria. RDS evolve costantemente insieme al suo pubblico grazie ad innovazioni in termini di proposta e produzione di format e contenuti crossmediali e multipiattaforma – Radio, TV, Web, App – con l’obiettivo di regalare momenti di svago e rendere protagonisti i propri ascoltatori-utenti con i quali registra oltre 150.000 interazioni al mese.

(Comunicato stampa)

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RDS è “Top Employers” tra le aziende italiane in ambito di risorse umane

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Nuova conferma ad inizio 2020 per RDS 100% grandi successi che per la quarta volta consecutiva è Top Employers nel panorama delle migliori aziende italiane nell’ambito delle risorse umane.

Il valore imprenditoriale della famiglia Montefusco si esprime al meglio anche attraverso la crescita dell’azienda, ed a confermarlo è Top Employer, l’ente certificatore globale delle eccellenze aziendali in ambito HR.

La capacità di attrarre talenti e professionisti di rilievo è data, da più di quarant’anni, anche da un ambiente di lavoro che favorisce e stimola le espressioni del talento creando opportunità di crescita.

Unica radio presente nell’elenco delle oltre 113 aziende certificate nella Top employers Italia anche in questa 11° edizione, a conferma di una strategia efficace e un modello innovativo dove il talento e l’esperienza si confrontano nel lavoro quotidiano, superando i confini tradizionali e dove le esperienze si arricchiscono attraverso il confronto generazionale.

Le aziende certificate Top Employers si distinguono per l’impegno a fornire le migliori condizioni di lavoro ai propri dipendenti e per l’attuazione di Best Practice che mettono le persone al centro.

Sono 10 le macro aree che coprono i temi in chiave di risorse umane per raggiungere l’ambìto riconoscimento: fra queste spiccano la cultura aziendale, da tempo sviluppata all’interno di RDS 100% grandi successi, che pone le basi della formazione interna, e la talent acquisition, che prevede una strategia ben precisa per individuare e portare a bordo giovani talenti del mondo dell’entertainment, confermando RDS come hub professionale. Di rilievo, al fine del riconoscimento, anche ricerca e sviluppo che ruotano intorno alle competenze e al loro potenziale sviluppo.

A popolare le sedi di RDS 100% grandi successi di Roma e Milano 300 tra dipendenti e collaboratori, impegnati ogni giorno a realizzare esperienze sempre nuove per gli ascoltatori, ma anche per le aziende e le organizzazioni che la scelgono come media partner.

Una visione strategica che punta alle nuove generazioni vuol dire anche talent acquisition mirata, infatti nell’ultimo anno e mezzo il 100% dei neoassunti appartiene alla generazione dei millennials, a conferma che la radio è ancora un mezzo che attrae talenti e creatività e che il lavoro delle risorse umane è sempre più impegnato anche nella formazione delle nuove professioni.

Questo mix risulta particolarmente vincente e si traduce in un ambiente di lavoro altamente innovativo e tecnologico, sviluppato in un contesto corporate internazionale che esprime al meglio la visione multi piattaforma dell’intrattenimento: immersa nel verde di un parco protetto, dotato di una palestra, un’area relax, la sede centrale presenta un’armonia di spazi verdi, luce, acqua, rendendo il contesto unico nel quale anche gli eventi si trasformano in esperienze uniche sia per il pubblico che per gli stakeholder.

Questo risultato arriva nel pieno di un processo evolutivo che ripensa nel profondo l’idea di lavoro all’interno della corporate. Welfare aziendale e formazione costituiscono un modello innovativo che prevede l’inserimento dei neo-assunti, e quindi progetti innovativi che permettono di raggiungere gli obiettivi e i meriti, riconosciuti da un sistema valoriale.

Tiziana Mennuti, Direttore HR di RDS: “La nostra strategia aziendale si conferma efficace anche quest’anno e continua il lavoro che pone al centro della crescita le persone, leva fondamentale per incrementare il business. La nostra azienda continua a migliorare, a riprova che le politiche attivate hanno generato un processo virtuoso che si consolida ogni anno”.

Commenta il Presidente Eduardo Montefusco: “La nostra azienda attinge la propria esperienza dal panorama internazionale permettendoci di essere sempre più innovativi. Un’entertainment company come la nostra punta sulla professionalità e: la capacità di sviluppare nuovi format che rendono unico il nostro prodotto. In questi anni abbiamo compreso come stile, passione e soprattutto cambiamento hanno rappresentato la formula vincente per attrarre nuovi talenti e renderli “ambassador” del modello RDS 100% grandi successi”.

(Comunicato stampa)